上下班途中自己摔的算工伤吗，认定为工伤的情形？做工伤鉴定需要什么材料，工伤鉴定的程序

　　戴可欣律师，北京劳动仲裁请律师，现执业于北京市盈科律师事务所，具有深厚的法学理论知识、丰富的司法实践经验，作风严谨、言辞犀锐、思维缜密，素以敬业和执着著称。为人谦和，办案认真、务实，是一名值得信赖的律师，在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

上下班途中自己摔的算工伤吗，认定为工伤的情形？

　　一、上下班途中自己摔的算工伤吗

　　上下班途中摔伤不算工伤，用人单位不承担赔偿。

　　按《工伤保险条例》规定，上班途中受伤，只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤，即：遭受;非本人主要的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;，以及;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;，上班途中摔伤与此无关，不能认定为工伤。用人单位不承担赔偿。

　　职工上班途中摔伤是非因工负伤，医疗费用应按医疗保险规定办理，停工治疗期间，法定医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。

　　二、认定为工伤的情形有哪些

　　《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　患职业病的;

　　因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　在上下班途中，受到非本人主要的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　三、工伤工资怎么算的

　　工伤工资的计算方法：如果员工停工留薪的，仍然按照其原来的工资水平来计算其工资，用人单位需要按月支付给员工；提醒您，如果员工在规定的医疗期内的，则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的80％来计算，具体标准则由公司依法确定。

做工伤鉴定需要什么材料，工伤鉴定的程序

　　一、做工伤鉴定需要什么材料

　　做工伤鉴定需要的材料如下：

　　1.员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;

　　2.《职工工伤认定申请书》；

　　3.员工本人身份证和工作证;

　　4.员工或用人单位伤事故情况材料;

　　5.有关旁证材料;

　　6.工伤认定所需的其他材料;

　　7.受伤员工委托证明、亲属关系证明。

　　二、工伤鉴定的程序

　　工伤鉴定的程序有如下几步：

　　1.由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定；

　　2.提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所提供的诊断资料;属精神病的，需持精神病院的诊断资料;

　　3.劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料;

　　4.对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员;

　　5.劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断;

　　6.专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工。

　　二、工伤职工去什么地方申请工伤鉴定

　　提醒您，工伤职工去统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请申请工伤鉴定。